La industria de la impresión es una industria tecnológica, con la innovación como pilar fundamental y motor de una amplia gama de aplicaciones en diversos sectores, desde la moda hasta la arquitectura y la señalización. En los últimos años, hemos visto la incorporación de tecnología de IA de vanguardia para mejorar la eficiencia, lo que lo confirma. Sin embargo, para quienes no están familiarizados con el sector, no se percibe como tal.

En 2017, la BPIF (Instituto Británico de Finanzas y Tecnología) constató que la edad promedio de un trabajador de la industria de la impresión en el Reino Unido se estimaba en 43 años, con solo un 9 % de la fuerza laboral menor de 24 años. Casi una década después, este envejecimiento de la fuerza laboral sigue generando preocupación sobre el futuro de la industria una vez que los profesionales experimentados se jubilen sin que nadie transmita sus conocimientos. Entonces, con la entrada de la Generación Z al mercado laboral, ¿cómo debe cambiar la industria de la impresión?

Desafiando la percepción de la impresión

Con el auge de los medios digitales sobre los físicos, existe la creencia generalizada de que la impresión es una industria obsoleta. Cuando me incorporé a Mimaki Europe, procedente del sector del software y la tecnología, con escaso conocimiento del sector de la impresión, me asombró la omnipresencia de la impresión en nuestra vida cotidiana. Para atraer a jóvenes talentos, la industria de la impresión necesita ser más transparente sobre su actividad, para demostrar que es una trayectoria profesional viable y diversa.

Como bien dijo un joven empleado de Mimaki: «La impresión es omnipresente y lo seguirá siendo en el futuro. No es algo que vaya a desaparecer, así que para definir cómo será el futuro, la generación más joven debe participar en él».

¡La impresión está en todas partes! – Conectando con la próxima generación a través de las redes sociales

Se sabe que las generaciones más jóvenes son las usuarias más activas de las redes sociales, utilizándolas para multitud de cosas, incluida la búsqueda de empleo. Esta es la oportunidad perfecta para llevar tu empresa directamente a sus pantallas. El dinamismo visual de la impresión debe aprovecharse para captar la atención de los usuarios y mostrar la creatividad y la gran cantidad de aplicaciones que ofrece. Plataformas visuales como Instagram y TikTok, y otras más orientadas a los negocios como LinkedIn, frecuentadas a menudo por jóvenes, son ideales para ello.

Si bien es importante demostrar conocimientos técnicos, utilizar un lenguaje sencillo puede ayudar a conectar a la empresa con el público, haciendo que la tecnología resulte menos intimidante para quienes se inician en ella.

También es fundamental no pasar por alto la importancia de mostrar una buena cultura empresarial a las nuevas generaciones. Ya sea una actividad de integración de equipos o una cena de empresa, publicar sobre ello pone de relieve a las personas que están detrás de la impresión. Con el tiempo y la incorporación de empleados más familiarizados con las redes sociales, esto contribuirá a impulsar aún más la presencia de la empresa en estas plataformas y a atraer a un mayor número de jóvenes.

Abriendo puertas en la industria gráfica con prácticas profesionales

¿Qué mejor manera de aprender sobre la industria que mediante la experiencia práctica? Colaborar con escuelas, institutos, universidades y otros centros educativos, e implementar programas de prácticas y aprendizaje, ofrece a los jóvenes la oportunidad de conocer una industria que suele ser hermética y poco explorada.

Sin embargo, para aprovechar al máximo las prácticas, la empresa debe garantizar un beneficio mutuo tanto para la empresa como para el becario. Comprender al becario, sus fortalezas y sus objetivos en la empresa es clave para brindarle una experiencia positiva. En Mimaki, llevamos varios años implementando con éxito nuestro programa de prácticas, acogiendo entre dos y cuatro becarios al año, quienes reciben una tutoría personalizada y tienen la oportunidad de observar diferentes roles dentro de la empresa. Esta experiencia práctica ayuda a los jóvenes a comprender mejor la industria gráfica y sus múltiples facetas, al tiempo que nos permite incorporar nuevas perspectivas a la empresa.

En algunos casos, las prácticas también han derivado en oportunidades laborales a largo plazo dentro de Mimaki. Por ejemplo, nuestro especialista en aplicaciones más joven se unió inicialmente a la empresa como becario de marketing, y a medida que creció su interés por la tecnología, pasó a desempeñar un rol híbrido, dividiendo su tiempo entre el marketing digital y el equipo de aplicaciones.

Definiendo el futuro de la impresión

En Mimaki, hemos hecho un esfuerzo concertado para alentar a los jóvenes talentos a unirse a la industria, y también hemos visto un impulso en toda la industria junto con organizaciones importantes como Young People in Print que impulsan esta conversación sobre la industria de la impresión como una carrera profesional viable en escuelas y universidades. En última instancia, una fuerza laboral multigeneracional beneficia mutuamente a todos, ya que no solo brinda seguridad para el futuro de nuestra industria, sino que también forma equipos dinámicos que aprovechan sus diferencias para aportar nuevas ideas.

La adquisición de TikTok por parte de Mimaki Europa

Un ejemplo reciente de este enfoque es la adquisición de TikTok por parte de Mimaki Europe, dirigida por Jenny Kim, nuestra pasante de marketing digital. Durante los próximos cinco meses, presentará las tecnologías de Mimaki a una audiencia más amplia a través de TikTok y, al mismo tiempo, compartirá su experiencia como pasante de Mimaki. Como explica Jenny, "TikTok ofrece espacio para llegar a la generación más joven e introducir las posibilidades y la innovación dentro de la industria".